私の仕事への姿勢は人様に言えるような素晴らしいものではありません。ただ単純に「何か一つでもお手伝いできることが有りましたら致します」です。人生を歩む中で障害が有ることによって不便があるのなら、経験することができなかったことが有るなら私たちがお手伝いいたします。その事が私の生きがいであり仕事だと思っています。
法人の理念は「その人らしく生きることを支援する」です。もちろん利用者第一に法人の事業を運営（経営）することです。法人が考える利用者本位の成すべきことの第一は入所施設で暮らしている利用者の皆さんが街の中で普通の暮らしをすることです。どんなに頑張っても人里離れた標高850mの山の中で入所施設の制度の枠の中では普通の暮らしに近づけるのは難しいのです。
法人の事業計画では入所施設（白樺園）の全ての利用者をグループホームに移住していただきます。令和2年11月に10名の方がグループホームに移行したので残り30名あまりです。世間で噂されるように社会福祉法人に内部留保金が潤沢にあればグループホーム建設はたやすいことです。現実には地域の福祉サービスを整えるために資金と人材を使ってきました。今後の計画は借入金に頼るほかありません。厳しいかもしれませんが大胆な工夫と夢をあきらめない姿勢で事業計画を法人一丸となって進めます。

私を信頼してくれている女性利用者がいます。今、彼女は生まれた時からの発達を取り戻しています。今は2歳位に戻っています。多分、離乳食を食べていないことが原因でゼリー状のものを飲み込むことが苦手です。施設では母親代わりは看護師です。いつも一緒に居たくて活動に行くときに別れの辛さの葛藤で暴れてしまいます。ある日、昼食時に看護師がほかの仕事をしていることが納得できず食堂で大騒ぎとなりました。近くにいる人を叩き始めました。仕方なく食堂から退去してもらいました。移動した場所でも大騒ぎは収まらず、私が両手で抑えていました。「看護婦さんは待っていてくれるから怒らないんだよ」・「あなたのことは看護師さんも私も大好きだよ」と時間をかけてと伝えているとパニックは収まりました。二人で食堂に戻り看護師さんと３人並んで昼食を食べました。彼女は涙ぐみながら私の顔を横から見ていました。もちろん看護師さんに甘えながら。私は父親代わりなのかもしれません。
利用者の多くは人生のステップを順調に踏んでき来てはいません。私たち支援者は発達段階の取り戻しのお手伝いや人として当たり前の「愛されること」を経験してもらえるように支援（仕事）しています。
一緒に働いてみませんか。